职员患病治疗期间能解除合同吗

职员患病治疗期间单位一般不可以解除合同，用人单位不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方法解除劳动合同。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，是用人单位不能解除劳动合同的法定情形之一。

2.假如双方可以协商一致，或者职员存在过失性辞退的情形，如紧急违反规章规范等，则另当别论。

职员患病单位违法解除合同的后果？

找法网提醒，若用人单位在职员患病治疗期间违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

1.职员有权需要用人单位继续履行劳动合同。假如职员不需要继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，职员可以需要用人单位根据经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2.赔偿金的具体计算方法，则依据劳动合同法第四十七条的有关规定实行。

因此，用人单位在解除劳动合同时，需要严格遵守法律规定，不然将面临紧急的法律后果。

职员患病什么情形单位可解除合同？

虽然职员患病治疗期间用人单位不能随便解除合同，但在特定情形下，用人单位仍有权解除劳动合同。这类特定情形主要包含：

1.职员被依法追究刑事责任、紧急违反用人单位的规章规范、在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急失职营私舞弊给用人单位导致重大损害、以欺诈胁迫方法使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致劳动合同无效；

3.与同时与其他用人单位打造劳动关系对完本钱单位工作任务导致严重干扰且拒不改正等。

这类情形均是过失性辞退的范畴，用人单位在此状况下可以依法解除劳动合同。应该注意的是，这类情形的认定需要严格依据法律规定和事实证据进行，以确保用人单位的解雇行为合法合规。